持続可能な開発目標（SDGs）への取組み

当社は、国連が提唱する持続可能な開発目標（SDGs）に賛同し、SDGsの達成に向けた取組みを行っていくことを宣言します。

日専連旭川SDGｓ宣言書（宣言日　2022年11月1日）

当社は、国連が提唱する持続可能な開発目標（SDGs）に賛同し、SDGsの達成に向けた取組みを行っていくことを宣言します。

2022年11月1日
株式会社日専連旭川
代表取締役　前田　昌己


　SDGsの達成に向けた取組み　

SDGsとは

「SDGs」(Sustainable Development Goals)とは、持続可能な国際社会の実現のため、2030年までの目標を国連が定めたものです。
世界中でSDGsへの取組、ESG投資、エシカル消費税等持続可能な社会実現に向けた取組みが広がっています。

SDGs達成に向けた取組み

地球環境への配慮

事業活動から発生する環境負荷を減らし、地球環境の保全に貢献します。

Web明細システム推奨によるペーパーレス化の推進

  1. 日専連旭川Webサービスに登録いただくことで、Webから「お買上計算書」を確認でき、毎月お届けしている紙明細のご郵送停止ができます。
    また、ご請求額も早く確認できます。（毎月15日頃にメールでご案内）
    更に、お支払い回数の変更・ご利用限度額の変更・ポイントの交換がいつでも可能となりとても便利です。

社内、社外文書の見直しとデジタル化

  1. 社内会議資料はタブレットを利用してデジタル化しております。(2023年1月より実施)
  2. 社内の各種文書管理をデジタル化しております。(2023年1月より実施)
  3. 加盟店様への精算書のWeb化に取り組みます。

環境や社会に配慮した商品の購入

  1. 事務用品は環境への負荷が出来るだけ少ない「グリーン購入法適合商品」の購入に努めております。
    ※グリーン購入法適合商品とは、国等による環境物品等の調達の推進等に関する法律（グリーン購入法）の特定調達品目およびその判断基準に適合する商品です。

社屋設備の省エネルギー化

  1. 日専連旭川本店ビル照明をLED化しております。(2023年2月実施)
  2. クールビズ実施による空調温度の調整を行っております。
法令遵守と業務品質の向上

お客様情報とコンプライアンスを守り、信頼出来る企業づくりを行っています。

PCI DSSに準拠した高水準のセキュリティ対策

  1. PCI DSSに準拠したセキュリティ対策を講じております。
    ※PCI DSSとはPayment Card Industry Data Security Standardの頭文字をとったもので、クレジットカード会員データを安全に取り扱う事を目的として策定された、クレジットカード業界のセキュリティ基準です。

プライバシーマークの取得・運用、コンプライアンス研修と法令遵守を徹底し強固な内部管理体制を維持

  1. プライバシーマークを取得し、個人情報の適正な管理に努めております。
    ※プライバシーマークとは事業者の個人情報を取り扱う仕組みとその運用が適切であるかを評価し、その証として、事業活動においてプライバシーマークの使用を認める制度です。
  2. インターネットで安心・安全にご利用いただくために、日専連旭川Ｗｅｂサービス会員登録を通して本人認証サービス（3Dセキュア2.0）の会員様の対応を推進いたします。
    ※本人認証サービスとは、インターネットショッピングをより安全にする新しい方法です。ご本人様だけが安全にインターネットショッピングをお使いいただけるようにするサービスです。

すべての人にやさしく、クオリティの高いサービスの維持

  1. 地元クレジット事業者として、お客様のお困りごとに寄り添い対応いたします。
  2. お客様の声を大切にし、より良いサービス向上に努めてまいります。
地域社会への貢献

地域密着のカード会社として、地域の皆さまと一緒に発展を目指しています。

情報誌・ホームページ等で地域加盟店企業の皆さまのＰＲ活動を支援

  1. 毎月発行しております情報誌Emiや弊社ホームページで地域加盟店企業様のご紹介を行っております。
  2. 地域企業様の取扱商品をポイント交換商品に使用しております。

児童版画コンクール、少年野球大会の開催等、青少年の育成

  1. 日専連旭川児童版画コンクールを1991年(平成3年)から日専連本部の全国事業の一部として旭川地区にて毎年実施しております。
  2. 日専連旭川杯少年野球大会を毎年実施しております。

地域団体との提携カードを通じて活動資金を支援

  1. 対象提携カードご利用金額の一部を支援金として還元しております。

地域奉仕活動への積極的な参加や協力

  1. 旭川夏まつり舞踊パレードに協賛して夏まつりの一翼を担っております。
働きやすい職場づくり

健康を第一に、労働関係法規を守り、働きやすい職場づくりを行います。

健康経営に取組み、社員の健康を維持

  1. 衛生委員会を設置し、勤務状況の管理徹底、残業削減や休暇取得の推進をしております。
  2. 全社員の健康診断受診を100％実施しております。
  3. 全社員へのストレスチェック実施によるメンタルヘルスの維持管理をしております。

ハラスメント撲滅に向けた研修と相談体制を充実し、働きやすい職場環境を維持

  1. セクハラ・パワハラ委員会を設置し、だれでも相談しやすい体制づくりをしております。
  2. 全社員を対象に定期的にハラスメント研修を実施しております。

多様な人材が活躍する組織

  1. 育児休暇取得の推進と、子育て世代の多様な働き方への対応に取り組んでおります。
  2. 資格取得の推奨と支援をしております。
  3. 社員のモチベーション向上を目指し、社員への希望部署の聴取を行っております。

お問い合わせ窓口

0166-23-2000

　(9:00～17:00 土・日・祝日・年末年始を除く)
※上記営業時間以外は翌日にご連絡ください。